Proces rekrutacji metodą executive search prowadzony jest przez naszych Konsultantów z zachowaniem daleko idącej dyskrecji i delikatności – zarówno w odniesieniu do Klientów jak i Kandydatów. Zachowujemy poufność danych dla obu stron tak długo jak to jest konieczne, jak długo kandydat sobie życzy (aż do rozmowy kwalifikacyjnej włącznie) Każdy kandydat , który jest brany pod uwagę jako bardzo odpowiedni do oczekiwań naszego klienta, otrzymuje informację o stanowisku i pracodawcy, w godzinach popołudniowych, w rozmowie osobistej lub telefonicznej z naszym Konsultantem. Może wyrobić sobie ze spokojem wstępną opinię o atrakcyjności oferty.

Rozmowa pierwsza z potencjalnym pracodawcą odbywa się zazwyczaj w miejscu neutralnym poza biurem pracodawcy. Decyzję o zmianie pracy kandydat podejmuje samodzielnie, kiedy już po rozmowie kwalifikacyjnej z pracodawcą jest w stanie odpowiedzieć sobie na wątpliwości i ocenić przewagi nowej pracy.