1. W jaki sposób odbywała się rekrutacja pracowników na nowe stanowiska w firmie?

• rekrutacja wewnętrzna spośród już zatrudnionych pracowników
  TAKNIE
• rekrutacja spośród własnych kontaktów, znajomości
  TAKNIE
• rekrutacja przez firmy doradztwa kadrowego
  
  TAKNIE

2. Z jaką częstotliwością Państwa firma naprzestrzeni ostatnich trzech lat poszukiwała pracowników?

1-2 osób rocznie
3-5 osób rocznie
6-10 osób rocznie
więcej (ile?)

3. Czy na niektórych stanowiskach wystąpiła szczególnie duża fluktuacja pracowników?

TAKNIE
Na jakich?

4. Czy przyczyną fluktuacji na tych stanowiskach mogła być niewystarczająca diagnoza przydatności kandydatów w trakcie rekrutacji i doboru?

TAKNIE

5. Czy firma otrzymywała już oferty firm konsultingu kadrowego?

TAKNIE

6. Czy firma korzystała/korzysta już z oferty firm konsultingu kadrowego?

TAKNIE

7. Czy firma była usatysfakcjonowana usługami tej firmy?

TAKNIE

8. Przyczyny z jakich dotychczas Państwa firma nie korzystała z usług doradztwa kadrowego?

brak informacji, gdzie należy się zwrócić
opinia, że ceny usług są zbyt wysokie
przekonanie, że firma sama radzi sobie z doborem pracowników, korzystając z intuicji i doświadczenia
podczas dotychczasowego doboru nie występowały rozbieżności w ocenie kandydatów między osobami odpowiedzialnymi za nabór
przekonanie, że koszt poniesiony na konsulting nie zwróci się odpowiednio w efektach pracy
przekonanie, że pracownicy/kandydaci nie chcą być poddawani rozmaitym ocenom/testom

9. Czy planują Państwo w najbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników?

TAKNIE

10. Czy Państwa firma zamierza w ciągu roku skorzystać z usług doradztwa kadrowego?

TAKNIE

11. Jakie zadania w Państwa firmie byłyby najważniejsze dla konsultingu personalnego?

rekrutacja i dobór
standaryzowanie struktury organizacyjnej firmy (z opisami stanowisk)
oceny okresowe przydatności pracowników
szkolenia i treningi psychologiczne
wartościowanie pracy
badanie nastrojów i satysfakcji z pracy załogi

12. Identyfikacja Państwa firmy:
 

Rodzaj działalności:
produkcyjny

produkcyjno-handlowy

handlowy

usługowy

finansowy

inne?

Forma prawna:

firma państwowa

spółka cywilna

spółka z o.o.

spółka akcyjna

Rodzaj kapitału:

kapitał polski

kapitał obcy

kapitał mieszany

Czy firma posiada wyodrębniony dział personalny?
TAK /NIE

Ilu pracowników łącznie zatrudnia Państwa firma?

Jak długa działa Państwa firma?

Dziękujemy za życzliwe i

rzetelne podejście do naszego badania!

PERSONNEL COLLEGE BG

Z poważaniem

Bogusław Głowacki – dyrektor